MVO 8001: 2010

Los estándares de MVO para ética, seguridad, salud y medio ambiente son los pilares para el desarrollo de un sistema de responsabilidad corporativa (CRS). Son las pautas para que las empresas controlen los problemas críticos que no están claramente definidos en los sistemas de gestión como ISO 9001 y otros estándares específicos del sector. El bienestar del cliente y del empleado son cuestiones que enfrentan todas las empresas e incluso la organización más pequeña debe estar preparada para demostrar que sus prácticas son éticas.

La piedra angular por la cual se desarrollaron los estándares es el requisito de que las empresas creen y controlen las políticas de ética. Se desarrollaron en un marco en el que los procesos de una empresa serán más eficientes cuando las personas que trabajan en la empresa lo hacen en un entorno físico y socialmente seguro y la empresa opera dentro de una estructura ética.

Un ambiente de trabajo donde la gente se siente segura fomenta una cultura donde se optimizan los talentos de los empleados. Hoy, más que nunca, la imagen de una empresa es crítica. Las partes interesadas, como los clientes, las organizaciones sociales, las personas que buscan empleo, la comunidad y, sobre todo, los accionistas, se benefician claramente de la asociación con una empresa administrada responsablemente.

Enfoque

Un número cada vez mayor de gobiernos nacionales está legislando que las compañías cumplen con varias regulaciones que cubren los estándares de MVO. La supervisión de estos actos legislativos será más vigorosa; las leyes nacionales e internacionales, así como los tratados, resoluciones, directivas y licencias, están y estarán abordando estos problemas. Las normas MVO están desarrolladas y basadas en la legislación internacional, directrices y reglas y, por lo tanto, son adecuadas para su uso como bloques de construcción para el desarrollo e implementación de un Sistema de Responsabilidad Corporativa en empresas de todo el mundo.

Compatibilidad

 Debido a que hay claras interacciones entre los elementos de MVO en una empresa, los conceptos básicos de cada estándar son los mismos. Los elementos específicos crean la oportunidad para que una empresa elija uno o más estándares específicos aplicables a esa organización. El estándar MVO 8001 para Ética Corporativa es el estándar que tendrá el mayor impacto en una cultura corporativa. MVO 8000 es una combinación de los cuatro estándares.

Una cultura corporativa ética y positiva es de suma importancia para la implementación de un Sistema de Responsabilidad Corporativa. Al implementar un programa de ética utilizando las directrices de MVO 8001, se puede desarrollar un CRS y convertirse en la piedra angular para controlar los otros factores, como la Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente.

Estructura

La estructura de estándares es compatible con los sistemas de gestión de calidad ISO 9001:2008, los sistemas de gestión ambiental ISO 14001:2004 y AS9100, etc. Los estándares de MVO pueden integrarse fácilmente y formar parte del sistema de gestión integrado general de una empresa.

Los estándares de MVO para Ética, Seguridad, Salud y Medio Ambiente son los pilares para el desarrollo de un Sistema de Responsabilidad Corporativa (CRS). Son las pautas para que las empresas controlen los problemas críticos que no están claramente definidos en los sistemas de gestión como ISO 9001 y otros estándares específicos del sector. El bienestar del cliente y del empleado son cuestiones que enfrentan todas las empresas e incluso la organización más pequeña debe estar preparada para demostrar que sus prácticas son éticas.

La piedra angular por la cual se desarrollaron los estándares es el requisito de que las empresas creen y controlen las políticas de ética. Se desarrollaron en un marco en el que los procesos de una empresa serán más eficientes cuando las personas que trabajan en la empresa lo hacen en un entorno físico y socialmente seguro y la empresa opera dentro de una estructura ética.

Un ambiente de trabajo donde la gente se siente segura fomenta una cultura donde se optimizan los talentos de los empleados. Hoy, más que nunca, la imagen de una empresa es crítica. Las partes interesadas, como los clientes, las organizaciones sociales, las personas que buscan empleo, la comunidad y, sobre todo, los accionistas, se benefician claramente de la asociación con una empresa administrada responsablemente.

Estamos Para Servirle...

QMS Global, Inc.
129 NW 13th Street, Suite 22
Boca Raton, FL 33432
PHONE: +1 561-883-9200

Privacy Policy

¿Necesita Asistencia o Tiene Preguntas?

Contáctenos

footer-map