ISO 45001

Desde su primera publicación en 1999 y revisada en 2007, OHSAS 18001 ha sido el estándar de sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional internacionalmente reconocido al que las organizaciones pueden ser evaluadas y certificadas. En marzo de 2018, se lanzó un nuevo estándar ISO, ISO 45001: 2018, para reemplazar OHSAS 18001.

En el nuevo estándar, hay un enfoque más fuerte en el “contexto de la organización”. Las organizaciones deberán mirar más allá de sus propios problemas de salud y seguridad y considerar lo que su comunidad, el gobierno y las partes interesadas esperan de ellos con respecto a cuestiones de salud y seguridad.

Algunas organizaciones que usan el modelo OHSAS 18001 delegan responsabilidades de salud y seguridad a un gerente de seguridad, en lugar de integrar el sistema en las operaciones de la organización. ISO 45001 requiere la incorporación de aspectos de salud y seguridad en el sistema de gestión general de la organización, lo que impulsa a la alta dirección a tener una función de liderazgo más sólida con respecto al sistema de gestión de S & SO.

ISO 45001 se enfoca en identificar y controlar los riesgos en lugar de los peligros, como se requería en OHSAS 18001. La ISO 45001 también requiere que las organizaciones tomen en cuenta cómo los proveedores y contratistas están administrando sus riesgos.

En ISO 45001, se cambian algunos conceptos fundamentales, como riesgo, trabajador y lugar de trabajo. También hay nuevas definiciones de términos tales como: monitoreo, medición, efectividad, desempeño y proceso de S & SO.

Los términos “documento” y “registro” han sido reemplazados con el término “información documentada” en ISO 45001. La norma también establece que la información documentada debe mantenerse en la medida necesaria para tener la confianza de que los procesos se llevaron a cabo según lo planificado.

A pesar de estos cambios, el objetivo general de ISO 45001 sigue siendo el mismo que OHSAS 18001, que es reducir los riesgos inaceptables y garantizar la seguridad y el bienestar de todos los que participan en las actividades de una organización.

¿Beneficios de la certificación ISO 45001?

 La certificación ISO 45001 ayudará a las organizaciones a:

  • Administrar sus riesgos de S & SO y mejorar su desempeño para ayudar a que las personas estén más seguras y saludables.
  • Demostrar que cuentan con un sistema sólido de S & SO que reconocerá que han alcanzado un punto de referencia internacional, lo que aumentará su reputación tanto para los clientes como para los empleados.
  • Asegurarse de que tengan un sistema robusto para cumplir con las regulaciones de S & SO.
  • Beneficio de menos accidentes, menos ausentismo, menor índice de rotación de empleados, mejor moral.
  • Aprovechar la menor interrupción de las operaciones en términos de tiempo y costo.
  • Integrar más fácilmente la certificación ISO 45001 con ISO 9001, ISO 14001 y otras normas que siguen la nueva Estructura de Alto Nivel que se encuentra en el Anexo SL.
  • Beneficiarse de un enfoque más fuerte en el contexto de una organización. Las organizaciones deberán considerar los problemas de salud y seguridad que los afectan directamente y también tomar en cuenta a la sociedad en general y cómo su trabajo puede tener un impacto en las comunidades circundantes.
  • Beneficiarse de una mayor participación de la alta dirección y una mayor participación de los trabajadores en el desarrollo de políticas y sistemas; el papel de la salud y la seguridad ya no será responsabilidad exclusiva del Gerente de Salud y Seguridad.

La Estructura de Alto Nivel para ISO 45001

 

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ISO 45001

Since first published in 1999 and revised in 2007, OHSAS 18001 has been the internationally recognized occupational health and safety management system standard to which organizations can be assessed and certified.  In March 2018 a new ISO standard, ISO 45001:2018, has been released to replace OHSAS 18001.

In the new standard there is a stronger focus on the “organization’s context”.  Organizations will have to look beyond their own health and safety issues and consider what their community, government and stakeholders expect from them concerning health and safety issues.

Some organizations that use the OHSAS 18001 model delegate health and safety responsibilities to a safety manager, rather than integrating the system into the organization’s operations. ISO 45001 requires the incorporation of health and safety aspects in the overall management system of the organization, thus driving top management to have a stronger leadership role with respect to the OH&S management system.

ISO 45001 focuses on identifying and controlling risks rather than hazards, as it was required in OHSAS 18001. ISO 45001 also requires organizations to take into account how suppliers and contractors are managing their risks.

In ISO 45001 some fundamental concepts are changed, like risk, worker and workplace. There are also new definitions of terms such as: monitoring, measurement, effectiveness, OH&S performance and process.

The terms “document” and “record” have both been replaced with the term “documented information” in ISO 45001. The standard also states that documented information must be maintained to the extent necessary to have confidence that the processes have been carried out as planned.

In spite of these changes, the overall aim of ISO 45001 remains the same as OHSAS 18001, which is to reduce unacceptable risks and ensure the safety and wellbeing of everyone involved in an organization’s activities.

Benefits of ISO 45001 Certification?

ISO 45001 certification will help organizations:

  • Manage their OH&S risks and improve their performance to help make people safer and healthier.
  • Demonstrate they have a robust OH&S system in place and will recognize that they have achieved an international benchmark – which will boost their reputation to customers and employees alike.
  • Ensure they have a robust system to comply with OH&S regulations.
  • Benefit from Fewer accidents, less absenteeism, lower employee turnover rate, better morale.
  • Benefit from reduced disruption to operations in terms of time and cost.
  • More easily integrate ISO 45001 certification with ISO 9001, ISO 14001 and other standards that follow the new High-Level Structure found in Annex SL.
  • Benefit from a stronger focus on the context of an organization. Organizations will need to consider the health and safety issues that directly impact them and also take into account the wider society and how their work may impact on the surrounding communities.
  • Benefit from increased top management involvement and greater participation of workers in the development of policy and systems; the role of health and safety will no longer be the sole responsibility of the Health & Safety Manager.

 

The High-Level Structure for ISO 45001

 

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